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日志

 
 

2013年上半年重庆市市级机关公开遴选339名公务员公告(3月15-19日报名4月14日笔试)  

2013-03-12 14:31:33|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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中 共 重 庆 市 委 组 织 部
重庆市人力资源和社会保障局
重 庆 市 公 务 员 局
2013年上半年重庆市市级机关公开遴选公务员公告

  为进一步优化市级机关公务员队伍结构,根据《关于印发〈公务员公开遴选办法(试行)〉的通知》(中组发〔2013〕3号)和《重庆市公开遴选公务员暂行办法》(渝人社发〔2012〕24号)有关规定,经研究,决定组织实施2013年上半年市级机关(含市垂直管理部门、市级参照公务员法管理单位,下同)面向重庆市基层公开遴选公务员工作。现将有关事宜公告如下:
  一、遴选名额和职位
  本次共有24个市级机关遴选339人,具体职位见《2013年上半年重庆市市级机关公开遴选公务员职位表》(附件1,以下简称《遴选职位表》)。
  二、遴选对象和条件
  (一)公开遴选的对象
  1.市级机关遴选对象:区县(自治县)级机关、市级机关下属单位、市垂直管理部门和中央在渝单位所属的区县(自治县)机关已进行公务员(参照公务员法管理人员)登记备案且在编在岗的正科级及其以下职务层次人员。
  2.市级机关下属单位和市垂直管理部门所属的区县(自治县)机关遴选对象:区县(自治县)级机关、乡镇(街道)机关以及区县(自治县)级机关所属参照公务员法管理单位已进行公务员(参照公务员法管理人员)登记备案且在编在岗的正科级及其以下职务层次人员。
  (二)资格条件
  1.政治素质好,品行端正;
  2.勤奋敬业,工作能力强,业务水平高;
  3.具有大学本科以上文化程度;
  4.具有3年以上基层工作经历;
  5.历年年度考核均为称职以上等次;
  6.具有正常履行职责的身体条件;
  7.具备遴选职位所要求的其他资格条件,详见《遴选职位表》。
  基层工作经历是指基层和生产一线工作经历。即具有区(县)级以下党政机关工作的经历,以及在国有企事业单位、村(社区)组织、其他经济组织和社会组织等工作的经历。军队转业干部在军队团和相当于团以下单位工作过,可视为具有基层工作经历。高校毕业生在校期间的社会实践经历,不视为工作经历。
  基层工作经历、年龄等截止时间均为2013年6月30日。
  有下列情形之一的,不得参加公开遴选: 
  1.尚在新录用公务员试用期内的;
  2.受处分期间的;
  3.重要公务尚未处理完毕,且须由本人继续处理的;
  4.正在接受审计、纪律审查,涉嫌犯罪正在被调查或者司法程序尚未终结的;
  5.在现单位工作未满2年的;
  6.法律、法规规定的其他情形。
  三、报名程序
  (一)职位查询
  各遴选机关的遴选职位、资格条件详见《遴选职位表》。遴选职位有专业要求的,统一参照《2012年下半年重庆市考试录用公务员专业参考目录》(附件2)执行。
  (二)提交申请
  遴选报名时间为2013年3月15日9:00至3月19日24:00。报名采用网络报名的方式进行,报考人员登录“重庆人力资源和社会保障网”(http://www.cqhrss.gov.cn)进入报名系统,按照规定格式、内容和要求,填写报名信息,提交报考申请。
  报考人员根据拟报考职位规定的资格条件、专业要求以及自身实际情况,只能选择一个单位中的一个职位进行报名,报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员须如实准确填写各项报考信息,并上传电子照片(jpg格式,20kb以下),准确记住报名序号(报名序号是报考人员报名确认、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据和关键字)。如因个人填报信息失真、上传的电子照片不符合要求,由此造成的一切后果,责任自负。凡弄虚作假者,一经查实,取消遴选资格,并将有关情况通报其所在单位,5年内不得再次参加遴选。
  填报职位后,报考人员下载打印《2013年上半年市级机关公开遴选公务员报名推荐表》(附件3,以下简称《报名推荐表》),表的格式不得改动。
  (三)资格审查
  1.遴选机关根据报考人员填报的信息,对照报考资格条件和遴选职位要求,在网上进行资格初审,并在报考人员报名后的两日内提出审查意见。对符合报考条件的,不得拒绝报考;对审查不合格的,应说明理由。遴选机关应及时下载并打印通过资格审查人员的报考信息,供资格复审和考察时使用。
  2.报考人员在提交报名信息后的两日内登录报名网站查询是否通过资格初审。如因信息填报错误未审核通过的,可在2013年3月21日24:00前及时进行修改,重新进行资格初审。资格初审不合格的,不得参加遴选考试。报考人员应慎重选择报考单位及职位,一经资格审查通过,不得更改。
  (四)报名确认和缴费
  报考人员应在2013年3月23日24:00前,登录报名系统进行确认和缴费。按渝价〔2006〕144号文件规定,《综合知识测试》收费50元,由市人事考试中心在网上收取。网上报名后,未在规定时间缴费确认者,视为自动放弃报名资格。确认的具体程序按网络提示进行。
  一个职位遴选名额与报考人数须达到《遴选职位表》中规定的开考比例,达不到开考比例的,由市公务员局与遴选机关共同商定是否继续进行遴选。
  因报考人数达不到笔试开考比例而被取消遴选的职位,报考该职位的考生可改报其他符合资格条件的职位;不改报其他职位的,市人事考试中心退还其笔试费用。
  (五)打印准考证
  资格审查合格并缴纳考务费的报名人员,于2013年4月9日9:00至4月13日24:00登录报名系统打印本人准考证(使用A4纸打印,保证字迹、照片清晰),未及时打印准考证而影响参加考试的,责任自负。
  四、遴选程序
  遴选采取笔试和面试相结合的方式进行。
  (一)笔试
  笔试分为《综合知识测试》和《职位业务水平测试》,分值均为100分。《综合知识测试》由市公务员局在2013年4月14日上午9:00—11:30统一组织。遴选机关要求进行《职位业务水平测试》的,由遴选机关在4月14日下午自行组织,具体时间、地点由所报考遴选机关另行通知。《综合知识测试》主要测试内容为:政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、依法行政能力、文字表达能力等。《职位业务水平测试》主要测试遴选职位所需的专业基础知识、专业管理知识和专业政策法规等。
  报考人员应按准考证上规定的时间、地点参加考试。参加考试时,必须携带本人准考证和身份证。《综合知识测试》成绩查询时间以考试当日通知为准。《职位业务水平测试》成绩,可于2013年5月3日登录所报考遴选机关网站查询。
  对年度考核结果为优秀等次的报考人员实行笔试加分制度。对因年度考核荣立三等功的加3分(有两个以上三等功的不重复加分);对近三年年度考核有优秀等次,每获优秀等次一次加1分,总分为3分,以上加分就高不就低,不重复累计。笔试加分人员,需在2013年4月15日至4月17日,向所报考的遴选机关提供证明材料。证明材料包括:书面申请、年度考核优秀证书或立功受奖通报(决定)、所在单位出具加盖公章的证明材料原件和复印件各一份。逾期未办理者,不再享受加分政策。加分人员经市公务员局汇总,面向社会公示无异议后方能加分。
  笔试成绩计算方法:无《职位业务水平测试》的,笔试成绩=《综合知识测试》+加分项目分值;有《职位业务水平测试》的,笔试成绩=(《综合知识测试》+《职位业务水平测试》)÷2+加分项目分值。 
  《综合知识测试》合格分数线由市公务员局统一划定,低于合格分数线的人员不得进入下一遴选程序。
  (二)现场资格复审
  现场资格复审时间:2013年5月20日至5月22日。在《综合知识测试》合格人员中,按面试(体能测评)比例进入面试(体能测评)的人员,须持身份证、按干部管理权限由区县(自治县)组织部或人力社保局审核盖章的《报名推荐表》(市垂直管理单位由其主管部门审核盖章)、学历学位证书原件及复印件按时到指定地点接受现场资格复审(有关事项于2013年5月16日后在“重庆人力资源和社会保障网”公布)。
  现场资格复审不合格者,取消面试(体能测评)资格,其缺额由遴选机关商市公务员局决定是否递补。递补人员在《综合知识测试》合格人员中按从高分到低分依次确定。
  (三)体能测评
  报考市司法局、市交通行政执法总队、市森林公安局的人员须进行体能测评,具体时间、地点及有关要求于2013年5月16日后在“重庆人力资源和社会保障局网”公布。
  体能测评按《关于印发<公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)>的通知》(人社部发〔2011〕48号)(附件4)、《重庆市录用人民警察体能测评工作实施细则(试行)》(渝人社发〔2012〕81号)的规定组织实施。如因体能测评不合格或资格审查合格后放弃测评导致一职位进入面试人员与该职位遴选计划数未达到规定比例的,由遴选机关商市公务员局决定是否重新确定遴选名额。若某一职位无体能测评合格人员,则该职位本次停止遴选。
  体能测评成绩于当天公布,体能测评合格人员方可进入面试。
  (四)面试
  面试由市公务员局和遴选机关共同组织实施。面试采取结构化面试或无领导小组讨论方式进行。面试时间为2013年5月26日,有关事项于2013年5月16日后在“重庆人力资源和社会保障网”公布。
  参加面试人选的确定方法为:依据《职位表》中规定的面试比例,在报考同一职位的笔试合格人员中(报考市司法局、市交通行政执法总队、市森林公安局的人员须体能测评也合格),按笔试成绩从高到低顺序确定。若进入面试人员的最后一名笔试成绩并列,则并列人员同时进入面试。
  达不到面试比例的,重新确定遴选名额。重新确定的遴选名额=进入面试人数×面试比例。计算结果大于1并有小数的,按四舍五入法处理;计算结果小于1的,由市公务员局和遴选机关共同商定是否进行遴选。
  面试成绩满分100分,最低合格分数线60分。低于60分的,不能进入下一遴选程序。
  面试人员面试时须携带准考证、身份证,在规定时间到指定地点参加面试。面试结束后,进入下一遴选环节的人员不得无故放弃,违者记入个人信息,3年内不得再次参加市级机关的遴选。
  (五)体检和考察
  1.体检。
  每个职位按综合成绩(综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%)从高到低次序,按与遴选名额规定的比例确定体检人员(除市社保局、市供销总社、九三学社市委按1:2比例差额外,其余遴选机关按1:1比例等额确定体检人员)。若总成绩出现并列,按笔试成绩从高到低的顺序确定体检人选(若笔试成绩也相同,则并列进入体检,体检合格后进行差额考察)。
  体检时间另行通知。
  体检在市公务员局指定的体检机构进行,体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《关于转发〈关于印发公务员录用特殊体检标准(试行)的通知〉的通知》(渝人社发〔2011〕38号)等有关规定执行。
  遴选人员或者遴选机关对体检结果有疑问的,可在得知体检结论的7天内提出复检,复检只能进行一次,以复检结果为准。《公务员录用体检特殊标准(试行)》中的所有体检项目均不进行复检。
  2.考察。除市社保局、市供销总社、九三学社市委按体检合格人员1:2差额比例,列为考察人选外,其余遴选机关体检合格人员按1:1等额比例确定考察人选。遴选机关要认真制定考察标准和工作方案,将考察有关事宜书面通知考察人选,并及时与被考察人所在单位进行沟通。考察重点为德、能、勤、绩、廉。考察结果量化计分,按分值等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次,考察结果为基本合格及其以下等次的,不能进入下一遴选程序。
  若因体检、考察原因出现缺额的,由遴选机关商市公务员主管部门决定是否进行递补。进行递补的,在面试合格人员中,按报考同一单位同一职位的其他考生总成绩从高到低的顺序依次递补。如递补人选总成绩并列的,按笔试成绩从高到低的顺序来确定,笔试成绩也并列的,则同时列为差额考察人选。
  (四)公示和办理转任手续
  各遴选机关综合报考人员的考试成绩、体检结果和考察情况确定拟遴选人员,按人岗相适的原则和职位需求,择优确定拟遴选人员,并分别在原单位和遴选机关公示7天。公示期满,对无问题或反映问题不影响遴选的人员,按照有关规定办理转任手续(设有试用期的遴选机关,试用期满考核合格后办理转任手续,考核不合格者退回原单位)。 
  五、监督与咨询
  市委组织部、市人力社保局、市公务员局负责对遴选机关和考试机构的工作进行监督、检查。各相关单位和人员要严格执行干部人事纪律,主动接受纪检监察机关和社会监督。对违反有关规定和纪律的行为,要按照有关规定严肃处理。
  政策咨询电话:86867375
  网上报名技术咨询电话:86868838、86868837
  监督电话:86868869

  附件:
  中共重庆市委组织部  重庆市人力资源和社会保障局

  重庆市公务员局

  2013年3月8日


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