1、求职动机:在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动;个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时,个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。
2、答题要领:现实性需要(解决住房、户口迁移、专业对口等)与岗位情况;兴趣与岗位情况;成就动机(认知需要、自我提高、自我实现,服务他人的需要,得到锻炼等)与岗位情况;对组织文化的认同。
例题
1、你为自己的人生设定了一个怎样的目标?你觉得在今天这个部门工作能实现自己的目标吗?
出题思路:背景性问题。考察其求职动机与拟任职位的匹配性。
高分思路:表达清楚、有条理。对自己人生目标的定位客观、可行,其目标与拟任职位匹配。
2、如果今天面试结束后我们决定不录取你,你分析下主要原因会是什么?
出题思路:情境性问题。主要考察求职动机与拟任职位的匹配性,也可考察考生的应变能力。此问题主要是让考生对自己的劣势做出分析。通过考生对自己在面试中的表现进行分析,可以反映出考生是否能符合拟任职位。
高分思路:考生对自己的认识和分析客观、合理,其劣势对于拟任职位基本没有什么影响。
3、请你结合大学所学与所用的关系,试想下你在学校所学的内容是否适合我们单位工作的需要吗?
出题思路:背景性问题。考察考生的求职动机与拟任职位的匹配性。
高分思路:能客观地分析自己在学校学习的优势和不足。所学的知识与拟任职位匹配。
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